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人才發展

薪酬福利:

低碳研究院秉承吸引、發展、保留、激勵人才的理念設計整體薪酬福利組合。既包括現金形式的基本工資、津貼、獎金等,也包括非現金形式的企業年金、工會活動、帶薪休假等。

  • 績效導向的薪酬體系:公司的薪酬體系倡導高績效文化,提供有市場競爭力的回報,認可員工對公司業績的貢獻,員工的薪酬反映工作績效
  • 有競爭力的福利體系:公司提供全面完善的福利體系,包括社會保險、住房公積金、補充醫療保險、意外傷害保險、 醫療基金、年度體檢、企業年金、工會活動、帶薪休假等,為員工提供良好福利保障
  • 人人參與的獎勵計劃:工作之外的努力付出也會得到回報,同事間、部門間相互提名,創建和諧高效的工作氛圍
多通道晉升機制:

低碳研究院提供多序列職業發展路徑,員工根據自己的優勢穩步快速提升,并可以跨序列流動,找到自己的職業定位。

  • 管理序列
    您有興趣帶領一個組織和管理組織成員么?低碳所為那些具有管理潛能的人才提供培訓和發展機會,并提供激勵機制。
  • 研發序列
    您喜歡做研發工程師么?您想繼續發展您的專業技能,并且能夠保持自己在專業領域的領先地位么?低碳所在您的科研技術領域提供職業發展機會。
    您對項目管理、研發管理工作有興趣?“科研管理”職業路徑為您開辟一條職業發展之路。
  • 職能序列
    財務--人力資源—運營中心,您對職能領域感興趣?當您選擇了職能職業道路,低碳所將會為您的成長提供支持,并且您將可以把您的知識運用到您的業務領域,為研發事業提供有力支持。

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